ДОГОВОР О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ

(Проект)

Дополнительное соглашение № _______

к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № _______

от ___________________________ г.

г. Москва «____» _____________г.

ООО __________________________________

полное наименование Работодателя

в лице Генерального директора

________________________________________________наименование должности фамилия, имя, отчество действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и

______________________________________________

фамилия, имя, отчество

именуемый/ая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые Стороны, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем:

1. В соответствии с трудовым договором №_______, подписанным между сторонами ____________ г., и на основании ст.57, п/п «в» пункта 6 части 1 ст.81 и п.7 ч.1 ст.243 ТК РФ, ст.15 ГК РФ, ст.183 УК РФ, работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию, которая составляет коммерческую тайну Работодателя.

2. Под разглашением информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя, понимается сообщение ее любому лицу (неограниченному кругу лиц) в устной или письменной форме, в том числе и иным сотрудникам Работодателя, не имеющим доступа к коммерческой тайне, а также непринятие должных мер по обеспечению ее сохранности.

3. Работник обязан:

3.1. не сообщать информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя, которая стала ему известна с момента и до подписания настоящего соглашения и (или) будет доверена или станет известна в дальнейшем, в устной или письменной форме любым третьим лицам, в том числе и иным сотрудникам Работодателя, не имеющим доступа к коммерческой тайне;

3.2. принимать должные меры по обеспечению сохранности коммерческой тайны, в том числе держать вне доступа третьих лиц, а также передать Работодателю, в случае прекращения трудового договора, материальные носители информации (рукописи, черновики, чертежи, диски, дискеты, распечатки на принтерах, кино — фотонегативы и рентгеновские снимки, ортопантомограммы, материалы, слепки, лабораторные изделия и пр. (далее именуемые «материальные носители»);

3.3. принимать меры по ограничению доступа третьих лиц к информации, составляющей коммерческую тайну Работодателя и находящуюся на жестком диске компьютера, находящегося в использовании Работника в ходе выполнения служебных обязанностей;

3.4. в случае попытки любых третьих лиц получить информацию о коммерческой тайне Работодателя немедленно сообщить генеральному директору;

3.5. сохранять коммерческую тайну тех лиц, с которыми имеются деловые отношения у Работодателя;

3.6. не использовать знание коммерческой тайны Работником для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Работодателю, в том числе для собственной предпринимательской деятельности, а также иной трудовой деятельности у иных лиц (работодателей);

3.7. в случае увольнения, все материальные носители коммерческой тайны Работодателя, которые находились в распоряжении у Работника в связи с выполнением трудовых обязанностей, передать генеральному директору.

3.8. в случае утраты или недостачи материальных носителей коммерческой тайны, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны Работодателя, а также о причинах и условиях возможной утечки информации немедленно сообщать генеральному директору.

3.9. хранить коммерческую тайну Работодателя на протяжения действия трудового договора, а также в течение 3 (Трех) лет с момента его окончания и/или расторжения.

4. Информацией, составляющей коммерческую тайну Работодателя, является:

• ФИО пациентов Работодателя, их телефоны, контактные данные,

• методы и способы стоматологического лечения, оказанного пациентам Работодателя и другими Организациями, являющимися структурными партнерами корпоративной коммерческой и лечебной деятельности Работодателя,

• стоимость оказанных пациентам Работодателя услуг,

• стоимость услуг, оказываемых Работодателем,

• а также любую другую информацию, полученную от Работодателя.

• Сведения о применяемых оригинальных методах управления.

• Сведения о подготовке, принятии и исполнении отдельных решений Работодателя по коммерческим, организационным, производственным, художественным, научно — техническим и иным вопросам.

• Сведения о применяемых Работодателем оригинальных методах осуществления оказания услуг.

• Сведения об эффективности коммерческой деятельности Работодателя.

• Сведения о подготовке и результатах проведения переговоров с деловыми партнерами Работодателя.

• Содержание деловой переписки Работодателя с деловыми партнерами, в том числе по почте, факсу и электронной почте.

• Информация о партнерах Работодателя, ставшая известной Работнику при выполнении трудовых обязанностей.

• Содержание договоров, контрактов, соглашений и других обязательств Работодателя.

• Сведения о методах расчета, структуре, уровне цен на услуги и размерах скидок Работодателя, применяемых к конкретным договорам.

• Сведения о целях, задачах, программах перспективных научных исследований.

• Сведения о состоянии программного и компьютерного обеспечения.

• Сведения об особенностях используемых и разрабатываемых технологий и специфике их применения.

• Сведения о порядке и состоянии организации защиты коммерческой тайны.

• Сведения о порядке и состоянии организации охраны, пропускном режиме, системе сигнализации.

5. Работник в случае разглашения коммерческой тайны, может быть уволен в соответствии с п.6 (в) ст. 81 ТК РФ.

6. Работник за нарушение настоящего соглашения может быть привлечен к уголовной ответственности, предусмотренной ст.183 УК РФ (Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, — наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок).

7. Настоящее приложение вступает в силу с момента его подписания и действует до истечения трехлетнего срока с момента прекращения трудовых отношений сторон.

8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.

Генеральный директор

ООО _________________________

_______________________________

_______________________________